女工为全勤奖带伤加班致亡 全勤奖制度“为什么”？

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近日，据媒体报道，今年1月5日，深圳一女工杜娟（化名）在车间的卫生间里碰伤了头，随后三天虽然感觉疼痛难忍，但是因为工厂规定2011年12月16日至2012年2月16日之间（包括春节），只有这一期间都在厂里做工，才可以拿到600元全勤奖。

为了拿到这600块钱，杜娟自服布洛芬止痛，忍痛坚持上班3天，直至难以忍受各种不适症状后入院检查，被诊断出脑出血，不得已选择住院。然而1月14日，杜鹃不治身亡。

虽然并非直接导致杜鹃身亡的原因，但是明眼人都可以看出，600块的全勤奖在这一宗惨剧中起到一个怎么样关键性的作用。也许有人会不屑地说：“谁让她带伤坚持了，600块钱而已啊！”但对于一个工资一直处于最低工资标准线上的普通工人来说，几乎只有每个月的全勤奖才能让自己的收入变得多一点。
企业设立全勤奖的初衷，基本上是希望员工能够不迟到，少请一些不是很必要的假，为工作尽心尽力，本质上是属于激励手段。然而很多企业在实施全勤奖制度的过程中，把全勤奖变成了“要挟”员工的一种手段。尤其是全勤奖在员工的收入里占着并不小的比重的时候，这个手段就变得相当有效。
不能迟到哪怕一秒钟，不能请假哪怕你生病了，不能休假哪怕家里有婚丧嫁娶之事，不能调休哪怕春节时别人都在阖家欢乐……这么说起来，全勤奖是不是变成了一个没有人情味、甚至是很残酷的东西呢？
如今很多企业在招聘的时候，都在招聘简章中特别注明，员工的收入包括全勤奖这一项“福利”，以年为期限，并且数额不菲。咋一看，是挺有吸引力的，但是仔细想想，实际上对很大一部分人来说，这项福利多半只能成为浮云——谁能保证一年里面不迟到不缺勤一次呢？但是如果因为一次难免的迟到而丢掉全勤奖，会有多少人心怀不甘啊？
这里无意抨击全勤奖制度，笔者认为，制度是死的，而人是活的，只要制定得当，完全可以成为一项充满人性化的激励制度，让员工皆大欢喜。
例如，全勤奖是否可以不要一次性全部扣除，而在有限的缺勤（或迟到）次数内可以得到部分奖励？是否可以因为一些非可抗力原因导致的缺勤（如天气恶劣的情况下迟到）而得以“豁免”？是否可以变得更有人情味儿一些，例如家中发生婚丧嫁娶之事，可以豁免或只扣除部分？
任何一项制度，都是人为制定的，因此也应当具有人情味儿一些。笔者并非企业管理的专家，因此在此只是抛砖引玉，希望能引起企业管理者（包括HR）的一些思考，从而避免员工所谓“轻伤不下火线”的缺少人情味儿的企业文化出现，更希望避免杜鹃这样的惨剧发生。