企业违法约定试用期的法律责任 3

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在企业的用工管理过程中，由于种种原因，可能会在试用期约定时出现一些违法约定行为。事实证明，一旦企业为了蝇头小利或是抱有侥幸心理，又或是不经意的发生了试用期的违法约定行为，其影响是巨大的。所以，了解试用期约定的法律责任是管理好试用期工作的前提。


试用期的约定需依法执行
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。具体分类如下：
（一）行政责任
企业违法约定的试用期尚没有履行的，则由劳动行政部门进行责令
改正。如企业经劳动行政部门责令改正而拒不改正的，依照《劳动保障监察条例》第三十条的规定，可以对企业处以2000元以上2万元以下的罚款。
（二）民事赔偿责任
企业违法约定的试用期已经履行的，则由用人单位以劳动者试用期
满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这里的“违法约定的试用期”的情形，主要包括如下几种：（1）约定的试用期超过法律规定的最高时限；（2）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期；（3）不满三个月的固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定了试用期的；（4）劳动合同仅约定了试用期或者劳动合同期限与试用期期限相同的。
需要注意的是，企业支付的赔偿金是要扣除劳动者应得的工资报酬之外的，即，既要支付工资，还要支付赔偿金。
例如：甲与某公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中甲与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过二个月。因此，甲可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。倘若该试用期已经履行了五个月，则超过法定试用期的期间为三个月。那么，该公司应当按照试用期满后的月工资额（3500元）乘以三个月的标准支付给甲赔偿金，即10500元。同时，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15000元（3000元×5个月）。
结语
综合前两篇关于试用期约定的文章内容分析，我们可以很清楚的了解试用期约定需要注意的问题。但是，企业用工管理中试用期约定问题的解决，必须要以法为据，同时要与管理实际相结合，力求创建法理与管理的协调与平衡，从而达到提高用工管理水平，预防不必要劳动争议的目的。

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