离职报告：工作强度大收入低成技工离职首因

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最近频出“用工荒”，而“技工荒”问题也似乎有愈演愈烈之势。虽然媒体有过度渲染之嫌疑，但各种“用工荒”确实不同程度存在。
技工因其拥有一定的专业技能、实操能力较强，愈发成为很多制造类企业争抢的对象。从“抢手”、  “走俏”、“吃香”这些屡屡出现在各大媒体中的字眼，我们可见技工招聘真的有些难，而且涉及企业面比较广。
“走俏”、“吃香”的技工进入企业后，前景如何?与企业同发展还是离开另寻出路?据调查，技工的离职率一直很高，近八成技工进入企业一年左右均有离职意愿。下面不妨看看具体数据分析。
一、工作强度大收入低成技工离职首因
根据三茅人力资源网调查分析，技工的离职原因如下：



           
                                                   图1  技工离职原因
从图1中可以看出，工作强度大，薪酬及其增长率低，是技工离职的前两大原因，属于离职原因第一梯队。付出和回报不成正比，这也是很多技工希望转行的最主要原因。目前的技工中不乏独生子女，他们是被宠大的一代，吃苦耐劳的心理准备和承受能力普遍不足。
薪酬及其增长率低被排在第二位，可见，基本生存问题还是技校生最关心的问题，也是最容易引起他们情绪波动的问题。在他们中的很多人看来，生存仍然是第一位的，而后是发展。
二、企业留人有些“不得要领”3D纳金网www.narkii.com
企业采取什么样的措施来应对这两个问题呢?请看下图：



            
                                        图2：企业采取什么措施来留住技工
根据调研，我们可以看出，提高薪酬增长率被排在了最后一位，只有18.2%的企业会选择。
而改善工作环境和工作条件排第四位，有63.6%的企业选择，可见多半企业还是想针对员工的实际期望而有的放矢的，但是怎样才算改善了工作环境和工作条件，有没有达到技工的预期，还是个很大的问号。
从图1、图2的鲜明对比中，我们可以感受到这种无奈：很多企业明明知道薪酬水平低是留不住人才的重要原因，但是他们也大多无力从此角度予以解决，他们只能多谈未来发展(提供更好的发展空间、提供更多的专业培训)，尽力改善一下工作环境等。



三、思考：技工荒的背后www.narkii.com

“技工荒”问题它像一面多棱镜，折射出中国经济发展过程中的很多问题和趋势。一方面，我们媒体似乎有些渲染过分;但同时，技工荒也的确存在。技工工作强度大，收入与回报不成正比，用工环境不佳，在薪酬、社会保障及上升方面的空间狭小，是“技工荒”问题出现的关键。这种局面的持续将倒逼一些制造类劳动密集型企业转型或升级。
目前，中国整个经济的结构性调整，已经是箭在弦上不得不发了。顺应这种大势的企业，才有望生存下去，才有望给予员工体面的薪水和工作环境，才可能真正留住员工的心。三茅人力资源网将继续对此予以关注。3D纳金网www.narkii.com

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