90后——择业离职理由让HR很无奈

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　　2011年，职场开始出现90后们稚嫩的面孔。2012年，首批90后大学生即将毕业迈入职场。
　　“现在我身边的同龄人，除了工资以外，对待第一份工作都不是太苛刻，大多数人只是想积累一些社会经验，然后再跳槽。”在采访中，很多90后纷纷表示，现在招聘会越来越多了，找工作很轻松，想要通过考试找工作和通过招聘会找工作的学生比例大约各占一半。“如果能考上研究生，也可以给自己今后就业增加一个砝码。考公务员就更好了。现在，我先找个工作干着，然后慢慢考公务员或者遇到好的工作再说。”正在读研究生的汪琳说。
　　“看着他们一副无所谓的样子，咱都不敢聘用啊！”一家企业人力资源部的黄先生说出了自己的无奈，“一些家里条件比较优越的90后，只注重工作是否好玩、是否轻松，稍不顺心就走人！”黄先生说，上个月前一段时间，他们通过招聘会录用了一名90后毕业生。“其实，我们企业也不排斥年轻人，他们的加入更能带动大家的热情，又有朝气。入职手续办完了，我们企业有老员工带他，逐渐交给他一些工作任务。可是，过了两个月，他突然说要辞职，然后也没有交接工作就直接不来了！”黄先生感慨地说。
　　“伙食不好，不想待了”、“上班路上地铁太挤”、“没发展空间”、“物价太高了，养不活”、“工资太低了，另谋发展”……这些离职理由，让企业人力资源部门会有些抓狂。
　　人力资源专家杨署红介绍，现在很大一部分90后，家里条件比较好，基本没有生活压力与过重的负担，因此做事情会相对不计后果，喜欢我行我素，工作时要看心情，跳过正常离职手续，说走就走、不负责任的离职方式，屡见不鲜。
　　90后生长于比以前任何代际更自由、更开放、更包容、更富裕的年代。对此，有教育学者表示，90后在自我展示、坚持自我、灵活创新等方面的确要强于他们的前辈。但作为90后而言，无论你在校园里有多么优秀，进入职场一定要做到归零的状态，拥有学习心态的人往往会走得更远、升得更高。

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