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前台小姑娘都6位数年终奖，我哭了！

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发表于 2011-12-23 09:37:34 |只看该作者 |倒序浏览

（来源：三茅人力资源网）近日，一条有关6位数年终奖的微博让很多人都哭了，小编哭得更甚。这条微博有2个亮点，一是该公司从元旦后开始放假，一直到正月十六再上班；二是年终奖至少6位数，并且已完成发放。这条微博一发出立即让网友HOLD不住了，截止发稿时，此微博已被疯狂转载121600次，评论31742条。有图为证：

今天提前给员工发放年终奖，我讲到要让大家充分把公司的利润分享，元旦节后我们就放年假，和往年一样正月十六后再上班，大家欢呼雀跃奔走相告；一个小姑娘哭了，我问她你是嫌年终奖少还是在为金正日吊丧？她说都拿到6位数了，没有想到这么多，所以激动得哭了，人事总监悄悄告诉我，她是拿得最少的。
尤其是最后一句“人事总监悄悄告诉我，她是拿得最少的”将网民的心刺痛得不行，让广大奋斗在一线做牛做马却年终两手光光的P民情何以堪啊？
网友反映：有羡慕嫉妒恨，有痛哭痛批骂
网友“双鱼逐梦令”：贵公司还招人么？公司还招人么？司还招人么？还招人么？招人么？人么？招我吧招我吧~~~~一连用了7个请求，羡慕之心可见一斑。

表示可以做任何牺牲都想要进此公司的也有。网友“大海”：贵公司还招人吗？扫地、打杂、保安、保洁员……做任何事情都行。
有“白领”网友表示想哭。“纯情的水珠儿”：好像大哭特哭啊，我的命怎么那么苦啊！！我是真正的白领，工资都白领了！

当然也有质疑之声。网友“三茅人力资源网”：禹博士又在微博上表露其兴风作浪的本领了。这次玩得很过分，还6位数年终奖，我看是6位数越南盾吧！纯属炒作！

而据称对禹比较了解的资深博友表示：禹本人在微博上比较活跃，很多时候属于满嘴跑火车的那种。个把月的年假到底是职工公休假还是法定假日？6位数年终奖行政前台都能拿到？公司高管还差不多。这条微博的真实性起码让人打个问号。
“6位数年终奖”究竟有多伤人？
前台小姑娘都6位数年终奖！和众网民一样，小编也很疑惑，这究竟是神马公司？年终奖缘何一下子能拿到这么多，不怕烫手吗？对于在外艰辛打拼的“蚁族”来说，好几年的工资也顶不上人家公司的一个“年终奖”，叫人情何以堪？这种鲜明的对比就像一把尖刀刺向了大众本不坚强的内心，工作的繁琐、加班的辛苦、薪水的微薄、年终奖无着落，甚至欠薪，各种委屈一股脑地冲这条微博发泄出来。
尽管质疑声一片，但大多数网友还是表示相信。网友“微笑着继续”在自己的博客中表示，“前有某知名互联网企业46个月工资年终奖预热，今日又曝出某汽车企业27个月工资年终奖添油加醋，相信也不是空穴来风。”
“贵公司还招人吗？”“ 禹总，您把我也收了吧？做牛做马都行。”网友除了羡慕嫉妒恨就是嫉妒恨羡慕，要么就是自叹命苦，要么就是说服自己这是假的。网友的各种表情各种反应，形成了如今世态的众生相。这就是当下社会贫富差距以及“蚁族”生态的一个真实写照，一面是房地产、石油、金融等垄断行业开出的高额工资待遇以及丰厚的福利条件；一面则是没有社会保险，只能拿着勉强可以维持生计的微薄工资。这种巨大收入落差以及现实处境无疑刺激着万千群体的情绪，也考验着社会以及政府处理这种“社会焦虑”的能力，而目前，这种社会情绪和焦虑只能以网络的形式喷发而出。
须警惕贫富差距及引发的负面情绪累积
“6位数年终奖”事件反应了一个事实：财富和权势的过度集中以及阶层的固化严重剥夺了职场年轻人上升的权利，失去了公平、公正的竞争环境，只能增加年轻群体“上升”的成本。此外，过多的社会资源都被权势阶层攫取之后，最终会形成僵化的运行机制，遏制社会创新能力，加速社会衰老。同时，诸如此种“至少6位数年终奖”、“46个月工资年终奖”等等，只会加速社会不满以及仇富情绪的增长。关照当下的现实，破解的思路就是，必须打破限制年轻群体上升的“瓶颈”，提供更多的机会和平台，从而让财富惠及更多的群体，避免财富倾斜化。

高额年终奖