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举个人三个例子：
1 。碰巧你霸面被批准了，碰巧你看过搜索引擎中爬虫如何爬取和分析正文，碰巧你了解过AJAX，碰巧你知道MVC，那么你过一面了，碰巧你会堆排序，碰巧你会两个链表求交，那么你过二面了，碰巧你的C语言能写出程序，那么你会把这个不复杂但代码有点多程序写出来，碰巧你有一点重构的概念，把你丑陋的代码改的优雅漂亮些，那么你有一个17W的offer了。
2.碰巧笔试后备胎中的你得到了面试机会。碰巧你做的一个项目很合面试官的口味，碰巧你知道web常见的安全漏洞，碰巧你写过两个链表求教，那么你过一面了，碰巧你准备上述的2，碰巧你能写出堆排和知道ORM，碰巧你能做出简单的链表翻转，那么你过二面了。碰巧你准备上述的2，碰巧你了解过WEB服务，碰巧你知道ORM，碰巧你知道什么时候用堆排，而且碰巧会基数排序，那么你有一个19W的offer了。
3. 碰巧笔试后备胎中的你得到了面试机会。碰巧你知道MVC，碰巧你了解过一些CSS和JS基本知识，碰巧你了解过浏览器渲染而且用这个解释一个网站的加载顺序，碰巧你学过web性能扩充，那么你过一面了。碰巧你对web性能优化比较了解，知道pagerank，碰巧你看过大型站点的架构并能说出个大概，那么你有一个20W的offer了。
拿到许多互联网公司的offer后，我发现难度最大的是一个创业公司的。对于招聘如此不严谨的企业，我不仅有点担心，若企业招的少无所谓，招的多话，若不能和聘用者解除劳动关系，那么招聘上风险不亚于一个重大项目的风险，好的方面是招人多的企业总是有一些没技术含量的活需要大量的人来干。
以我个人观点，站在企业角度，如何避免那种鱼目混珠的碰巧学生进入重要岗位，还有如何保证一些优秀的学生不被校招的海选错过，我会选择一下招聘流程。
笔试
。但是笔试题不会再抄什么宝典和什么之类。此外笔试题不在一锅端，招聘的部门和岗位都有差别，笔试为什么不能有差别，可以多花些时间可以根据公司用到的语言以及不同岗位多出几套题，对大多数研究生来说，由于项目或者兴趣会去钻研不同高级语言。分题到的话就不会出现PHP程序员做C++，前端程序员做算法的局面。
电面
。笔试的通过分适当低些，让更多学生进入下轮，第二轮该是电面，这轮主要是了解学生的简历是不是注水，而不是考察能力，我有幸看过一些同学简历，上面的精通的部分让我再修炼10年也达不到，这类牛人确实存在，但对于绝大多数学生这样的写法是注水的，这轮电面毙掉注水的牛人。
Hr面
。个人认为hr面是应该的，这轮主要去毙掉练手没诚意的同学以及性格不符合公司的同学。大多公司会把这个放在最后，但是花费技术人员宝贵的时间后再让hr毙掉一个人确实代价太大。
大作业
，hr面通过后，给出两天时间让通过学生完成一个大作业，主要是考验是否用过IDE和变知识为产品的能力，还有对待问题的态度。这个作业上交后，一定要让学生现场调试，优化，小改动后让学生现场改程序，从而揪出那些让他人代劳的同学以及判断debug的能力。
技术面，
一般觉得三到四轮比较合适，若是一对一单面，杜绝一面定生死，最后综合给分。因为单面的话，面试成功的几率很容易受面试官的方向以及面试官情绪的影响。
本人面淘宝时，面试老师是一位小姑娘，从SQL语句到触发器，视图，游标，临时表、表变量、单索引、组合索引、聚集索引、非聚集索引、主从库、库引擎考了一圈后，开始问我B树和B+树的实现，区别，查找和写入时间复杂度，很显然我不是数据库专家想要的人。
此外，面试不要再全部是算法，有些公司几轮面试就做几道算法题，在各种宝典满天飞的今天，这种面试公平性不太好，而且不一定能要到适合岗位的人，可以有算法，思考问题的能力，知识面，学习能力和态度多方面考虑。我觉得面试过程问一个学生看过技术书籍是比较好的方法，能看出他是否热爱技术，学的技术对公司是否有帮助。
经理面
，主要是看公司从各种情况，如氛围、岗位需求上要不要这个人。
总结下：
如文首的牛人说的，IT公司招聘难，对于没有履历和经验的学生来说，校招更难。
文章来源：
好好学习
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Dream
http://www.chinaz.com/news/2011/1125/222672.shtml
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发表于 2011-11-25 22:52:00
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