女职工产假拟由90天增至14周

[复制链接]

guofeifei

261 主题	1 听众	3692 积分

中级设计师

Rank: 5 Rank: 5

纳金币: 3692
精华: 0

电梯直达

楼主

发表于 2011-11-22 08:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

               国务院法制办昨天全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，并就此征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定，将女职工产假由90天增至14周。同时细化流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。对于生育或流产的女职工，征求意见稿规定其工资、生育津贴及医疗费用，分别由两种方式支付。征求意见稿还对女职工的禁忌劳动范围做了细化。


         重庆情况：产假不少于90天，其中产前休假15天，难产增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工第一次生育，其年龄在24周岁以上的，增加产假20天。此外，女职工怀孕不满4个月流产的，给予15至30天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。产假期间原工资照发。





         未参保者医疗费单位付


         征求意见稿：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，其中生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付，其中生育津贴按照女职工生育或者流产前工资标准支付。


         重庆情况：2005年实施的《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，如生育、流产的医疗费用由生育保险支付。据悉，截至去年底，全市职工生育保险参保人数达175.88万人。此外，根据今年7月1日起实施的《社会保险法》，职工未就业配偶按规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，老公有生育保险，妻子可享受待遇。


         解读：市人社局有关负责人表示，近两年我市已逐步调高了生育保险待遇，随着今年《社会保险法》的颁布还准备下一步调高生育保险待遇。他还提醒各位女职工，现在已经“五险合一”，生育保险纳入了强制征缴范围，因此如果有单位没有按照规定缴纳生育保险的，可及时向他们进行举报投诉。





         单位违规怎么办？


         可罚5000元或处分责任人


         用人单位违反条例规定怎么办？对此，《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》规定：对违规单位，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。


         此外，用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向法院提起诉讼；给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。