职场攻略：春节后“年跳族”大军出动 跳槽不应太盲目

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　　春节后开工，不少白领发现自己的“同桌”悄然“蒸发”了。由于晋升受限、公司业绩下滑、人际关系问题，节后有意跳槽的白领开始伺机而动，那个传说中的跳槽高峰，扑面而来。
　　在人力市场上，有个众所周知的招聘黄金时间，同样也是跳槽的黄金时间，“金三银十铜八九”。所以，春节后是一年一度的跳槽高峰期，特别是对于刚刚毕业不久的“80后”年轻人，“跳还是不跳，这是个问题”。
　　毅然“起跳” 都是年终奖惹的祸
　　年后上班第一天，在一家建筑公司做预算工作的华先生准时来到公司，他没像往常一样开始准备一天的工作，反而一来就“炒”了自己的老板。血气方刚的华先生经常抱怨公司太“家族”，自己得不到应有的晋升机会，“年前一次部门内部的晋升评选，我比另一个人资历深，工作成绩也要优秀，这都是有目共睹的。最终结果却是我比他少一票而落选。后来同事安慰我说，谁让人家是老板的亲戚呢？”
　　华先生愤愤地说，自己忍了很久，早就有辞职的打算，“要不是想着年前辞职影响年终奖，早就不干了”。而这次的年终奖恰恰充当了“起跳”的导火索。因为最近楼市不景气，影响到建筑公司的日子也不好过，公司原本承诺的年终奖最后从“苹果四代”瘦身为“四袋苹果”。一气之下，华先生在年后第一天干脆辞职，另谋出路。
　　你跳我也跳 各有各打算
　　某人力资源机构近期对全国30个省级行政区的近万名职场人抽样调查后发现，72%的职场人士打算在5年内转换职业发展方向，92%的员工希望晋升至高管。个人与工作的匹配度是决定职场人士去留的因素之一，而企业文化、评价机制、薪酬福利，也是职场人士考虑的要素。
　　“实在学不到什么新鲜东西了，倒不如换个环境多看看。”家住河西区的小赵去年刚刚大学毕业，算上实习期，在一家广告公司工作了一年多的时间，熟悉了工作的整个流程，也培养了不少新的广告客户。可他觉得这家公司的晋升空间实在有限，于是，一年后他选择了离开。
　　在“跳槽热”中，很大一部分的“80后”、“90后”出于对现状的不满和实现自我价值的迫切期望，不甘于平静和缓慢的成长路径，最终选择了放弃原本稳定的工作、较高的收入，与自己来一场博弈。
　　开春跳槽 更易命中“靶心”
　　有过海外留学经历的Jonassen曾在滨海新区的一家外企做培训工作，最近他也在忙着跳槽。之所以选择在春节后，他觉得，要把握住跳槽的黄金时间，春节过后，几乎所有的公司都会进行人员调配和吸纳新鲜力量，跳槽者的选择面就开阔了很多，转职甚至转行的成功几率比任何时候都大，命中率自然就高了。
　　从大年初五开始投简历到现在，Jonassen已经陆续接到3家公司的面试通知。“新年换份新工作，也是新气象嘛。”
　　专家建议：跳槽前先归类 别让冲动替自己作决定
　　现在“跳槽”已经成了一个热词，节后跳槽更是普遍现象。对此，人力资源专家认为，人才流动是正常现象，不过跳槽前要先把自己归类：“并不是任何人、任何情况下都适合跳槽。准备跳槽的成熟人才不仅要全方位地了解目标行业的现状和前景，更要深刻地剖析自我、准确定位，区别清‘陷阱’和‘馅饼’。任何一次理性的跳槽，都可能给自己的职业生涯带来质的飞跃；而任何一次盲目的跳槽，或将让自己陷入恶性循环。”
　　对于有意辞职的职场新人，专家建议，年后辞职找工作并不是适合所有人，因为其所面临的压力和风险，远比其他阶段要大。
　　1.在辞职前，需有3到6个月的财务准备，让生活有个保障。
　　2.重新找工作，很少是一次就成功的，要做好受挫折的心理准备，保持乐观的心情。
　　3.如果工作时间还不满一年，建议不要轻易辞职。因为一年时间，在工作上尚未积累足够的经验，这时就去换工作，给人的感觉是不踏实、缺少规划，或缺少团队合作精神。因此，职场新人在工作头一年内率性跳槽，不但对个人发展没好处，还不会受企业的欢迎。
　　当然，如果你是属于“一时赌气”型的“年跳族”，因为年终奖分配的原因而负气辞职就需要多考虑下再作决定了。“职场有着种种不公平现象，也有不能碰的潜规则。但你必须知道，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的竞争规则。”（记者 李茜 见习记者 崔砚冬）
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