37%上班族不为年终奖“折腰” 4大因素促使其跳槽

铁锹 3D打印店铺

随着上班族们陆续返工，两个春节前被热议的话题也“回归”职场了，那就是“年终奖”和“跳槽”。在上班族们看来，这两者是密不可分的，如果前一年的年终奖不尽人意，多少回影响今年工作的努力程度，甚至干脆跳槽。
这绝非危言耸听，根据前程无忧去年底发布的一项调查显示，有27%的受访者表示如果公司不发年终奖，自己则会选择跳槽；51%的受访者表示公司发放的年终奖如果低于自己的底线，那就会选择跳槽；甚至37%的受访者表示即使公司多发年终奖，也不会动摇自己的跳槽计划。








这样的数据说明，年终奖的多寡是大部分上班族们决定去留的重要参考因素，然而对于执意要跳槽的人，多发年终也无法挽留他们去意已决的心思。这留给企业的老板和人力资源部门一个难解的问题：为什么超出预期的年终奖依然留不住“薪”意已决的员工？让我们来分析其中的几大原因。
一、公司的薪酬福利缺乏竞争力
上述调查显示，即使公司的年终奖超出预期，但薪酬福利缺乏竞争力，那么52%的受访者依然会选择跳槽。
HR和老板们应该承认，在目前物价飞涨、生活成本高企的背景下，作为一次性激励的年终奖，其魅力已经不如想象中那么大。何况年终奖的多少更多的是依据企业的经营状况和老板的心意决定，完全没有保障，员工更看重在劳动合同中白纸黑字写明的工资福利。因此，要想安抚员工蠢蠢欲动的心思，涨薪才是王道。
就职于一家网络公司的李先生的话，更验证了这个道理：“现在有了宝宝，家庭开销大，打算跳槽就是因为对公司的薪资不满意。如果公司不给我加点工资，多发几个月的年终奖也不给力啊！年终奖总会用完的，加工资才能"源远流长"！”



二、个人在公司的发展遇到瓶颈
上述调查显示，如果自己在公司的晋升和发展受到限制，38%的受访者会毅然选择跳槽。
如果说因为薪资福利跳槽是因为被眼前的生活所迫，那么出于个人发展考虑的跳槽则是着眼于长远做出的选择，两种原因导致的员工跳槽对公司都具有相当大的“杀伤力”。
今天，越来越多的上班族已经意识到职业发展的重要性，根据前程无忧2011年12月发布的另一项关于“求职者跳槽意愿度”的调查显示，“个人的职业发展遇到瓶颈”已成为上班族跳槽的首要原因，而薪酬因素已退居第二。
“如果公司能够提供给我的学习和发展空间已经很有限，那么我就会决定跳槽，”常小姐是一家物流公司的人力资源经理，她对记者表示：“即使老板年底发的是双薪还是三薪”。事实上，常小姐刚从另一家较小的物流中介跳槽至目前的这家公司。
三、公司经营状况糟糕，业绩不乐观
上述调查显示，如果公司的经营状况一直不乐观，前景惨淡，那么6%的受访者也会选择离去。
如果公司业绩不好，那么提高年终奖或许更多的是出于鼓舞员工士气，预防员工流失的办法。然而不少员工对此并不买单。“虽然老板承诺给我多发三个月的年终奖，但这也许是公司垂死挣扎的前兆”刘先生表示。目前刘先生就职的企业正在面临经营困境，而他已经在酝酿着离职的打算。
不过，职业规划师告诫这些因为觉得公司业绩糟糕而打算离职的上班族，在跳槽之前，应理性分析司目前的运营状况，是否有好转的可能，再决定去留。否则可能会错失一个与老板同甘共苦，进而获得提升的机会。
四、与同事相处不好，无法融入团队
上述调查显示，如果在公司的团队中人力关系比较糟糕，那么即使年终奖超出预期，4%的人依然会选择跳槽。
这种情况较多的出现在进入职场不久的80、90后，他们中的一些人因为拥有较为“鲜明”的个性而难以与同事融洽相处，因此跳槽成为了最简单的选择，甚至成为家常便饭。
然而，职业规划师认为，因为不适应团队而轻易选择跳槽，是不太成熟的表现，企业的HR也可能因此认为这样的求职者在借跳槽逃避自身的问题。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说：“2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是企业的离职率仍在上升。长期、快速增长的生活经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力，这使得在经济转型、放缓的增长时刻，看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。”
小结
由此可见，虽然春节前后年终奖依然是最能够刺激上班族神经的话题之一，但是并不意味着单纯地提高年终奖、甚至超出员工们的预期，就能够留住员工的心。企业的HR更应该具体情况具体分析，再根据实际情况作出对策，才是留人之道。

铁锹 3D打印店铺

到位！

其实我是神

    爱生活，爱3D，爱纳金网  www.narkii.com

她。 3D打印店铺

不错  很好啊~