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这几年以来,用工荒的阴云经久不散,因此关于如何破解用工荒的话题也始终没有间断过,答案多种多样,但是万变不离其宗,没有一种方法能够让企业能够像往年一样,以低成本来获取这些廉价的劳动力。
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如今用工市场的话语权转移到了劳动者手上,他们只认准一个“死理”:给不出达到期望的工资就不给你干活。这是最现实而朴素的心态。
那么,是否就意味着,企业除了加薪就无需作为呢?事实上,在涨薪已经成为大势所趋的背景下,企业要做的事情还有很多。
纵观中国经济和社会发展,不难发现,企业不是缺乏工人,而是缺乏廉价的产业工人,而那些企图继续盘剥农民工的时代已经一去不复返了。
改革开放三十多年,是南方经济快速发展的三十多年。南方经济的快速发展,除了南方人的精明、国家政策的扶持外,使用大量廉价的农民工,剥夺着农民工的养老和医疗等基本保险,让南方一些企业攫取了更多的剩余价值,迅速进行了大量原始积累,也给社会保障体系留下了巨大的社会欠账。
而在农民工生活的城市里,衣食住行都处于一个相当恶劣的环境中。农民工薪水低、没社会保障、“衣食行”成本高是一个不争的事实,而“住”则更是让人看了心酸,北京的地下室、深圳的城中村、上海的群租房,都成了农民工、外来人的栖息地。尽管居住条件如此简陋,但还经常遭到当地有关部门的“整治”,因为他们的很多行为跟那个城市不“和谐”。
农民工和外来人除了体制上无法融入城市外,还有一些地方人为制造生存环境壁垒。2011年,深圳市政协委员、深圳市人民检察院副检察长唐泰来提交了一份提案,提案强调采取措施让外来人员离开深圳,具体建议是设置生存环境壁垒,建立“外来人口间接过滤机制”。而深圳市政协委员的这个提法,和此前北京市人大缩减“低端劳动力”的建议遥相呼应。
在农民工无法融入长期打工城市的同时,是全国经济的快速发展和社会保障体系的逐渐完善。家乡经济的腾飞给农民提供了一个巨大的舞台,让这些有思想、有技术、有经济基础的农民工,迅速开辟了一片新天地。而事业小成后,又给当地提供了一定的就业机会。新农合的推出,初步解决了农民看病难;而农村养老保障制度的推行,更给农民发展解决了后顾之忧。
事实上,随着经济的发展,南北工资待遇差距也越来越小。除了农民工夫妻两地分居外,孩子的上学、父母的赡养、回家成本过高等问题也越发明显。在这种形势下,想继续使用廉价劳动力已成梦想。在进行多方面的利弊权衡后,更多的农民工选择了在家就业、自主创业。
面对“招工难”“用工荒”,企业到该反思的时候了。觊觎廉价农民工、短期工已经为昨日黄花,“用之就招、不用就赶”更是一种短视,必须通过落实《劳动法》实现同工同酬,给所有员工缴纳社会保障,组建一支相对稳定的员工队伍。唯有此,才能彻底解决“招工难”和“用工荒”。
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