“跨界”人才领“秀”职场

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    ■七成人欲五年内换职业
    在被调查者中，有七成（72%）人欲五年内转换职业方向，高于美国（48%）及全球（57%）比例。Kelly Services中国区人才解决方案业务总经理Mark Hall指出：“这种多重职业发展方向的外在原因有两点。第一，中国经济持续增长促使雇员对未来职场有信心。第二，经济结构及技术的快速变化催生了更多新领域的工作机会。”
    智联招聘资深职业专家把冉认为，我国经济高速发展带来了新行业的蓬勃发展，使得新机会不断增加。加之“80后”“90后”新兴雇员群体成为职场生力军，更大胆地转向新行业、新市场，从而使人才流动意愿也在经历一个前所未有的高峰期。
    ■五大内因影响职业转向
    调查显示，在我国，在雇员转换职业方向的内因中排前五位的是：追求高薪（32%）、工作与生活平衡（30%）、行业下滑（11%）、不满现有管理水平（14%）、个人兴趣（9%）。当前单纯为谋生而工作的模式正在改变，人们开始根据自己的兴趣、专业倾向及生活态度等谋求多重方向的职业发展。雇员追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近，说明随着收入水平的提高，他们越来越关注自己的生活质量，甚至为了追求生活质量而改变当前的工作。
    ■五成人看重能力多样性
    调查显示，五成（51%）人认为多种类能力对多重方向的职业发展最重要，38%的人认为专一领域工作经验重要，认为学历重要的仅为9%.新兴雇员群体为了获得多种类的工作机会，更青睐多样跨界的能力。这对工作和职业发展的观念和方式是一个里程碑式的转变。能力的概念包含专业技能、核心能力及领导力等。专业技能的多维度提升是确保职业发展灵活性的关键。
    对于有经验人群而言，在工作实践中所积累的技能与经验至关重要。特别是如前所说，当更多新技术、新行业、新领域得到高速发展的时候，跨界专业能力成为面对多重职业发展的核心竞争力。对于新兴雇员来说，在保证核心业务能力不断上升的同时，积极发展多种类技能，是立于职场不败之地的根本。
    ■九成人晋升愿望强烈
    调查中有九成（92%）人希望晋升至高管职位。对于晋升，排名前三的顾虑是工作与生活的平衡被打破（33%）、压力大（26%）、能力不足（17%）。
    很多人看重晋升首先缘于其带来的薪酬提升，其次认为职业发展阶梯只有向上，否则会被后来者超越。但晋升后的一段时间内工作与生活的平衡会对被打破，压力加大。调查中也确实体现了新兴雇员群体的矛盾心理：一方面渴望追求事业上的成功，另一方面又渴望工作与生活平衡。
    据全球人力资源服务机构Kelly Services与智联招聘等机构2011年联合发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示，在我国，许多职场人考虑“动”一下已不再是简单地换个工作，而是离开熟悉的行业和岗位，转投其他行业或领域，寻求全新发展机会。业内人士表示，这种“跨界”式的多重职业发展方向或将成为职业发展新趋势。

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