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标题: 你能看出职场中的履历“整容”吗？ [打印本页]

作者: 铁锹 时间: 2012-2-28 10:37
标题: 你能看出职场中的履历“整容”吗？
10年整坏20万张脸
古往今来，爱美之心人皆有之。对于自己的容貌，古时我们只能将此寄希望于父母和天意，而在科技日新月异的今天，要想让自己变美，则可通过整容来实现。然而，据经济之声《天下财经》报道，在中国整容整形业兴起的近10年中，20万张脸被毁掉。

据国际美容整形外科学会对排名前25位的国家与地区的整形外科医生和手术进行的调查，结果显示，2009-2010年中国的整形手术数量共达340多万例。其中外科手术类180万例，非外科手术160万例。《纽约时报》报道说，继美国和巴西后，中国成为全球第三整容大国。据韩国驻华使馆数据，2011年韩国方面为赴韩整容的中国游客发放了1073份签证，总数较2010年上升了386%，意味着过去一年中国赴韩整形人数增近四倍。
2010年，中国整形美容市场实现产值达到3000亿元左右，行业从业人员超过2000万。行业年发展速度平均呈40%以上的增长态势，而上游企业的销售更是以每年60%的增长率迅猛发展。市场的繁荣也让中国的整形机构水平存在参差不齐的现象，整形手术风险高涨。据中国消费者协会统计，美容等领域连续多年是消费者投诉热点，中国整容整形业兴起的近10年中，平均每年因美容整形毁容毁形的投诉近两万起，10年间已有20万张脸被毁掉。
修改履历类似于“整容”
提到整容，目的不一而论。有为了美丽，有为了讨好，有为了工作，有为了犯罪。无论是出于什么样的目的，整容给了人们更多希望，因为它有一个最诱人的功能：改变。
较之于十年间上千万张脸的成功，20万张脸的失败不足以威慑到任何一个想要整容的人。因为这是一个快餐时代，这是一个追求效率的社会。
而在我们的职业成长生涯中，有一个和整容相似的行为，就是修改履历。
开玩笑地说，历史都是虚构的，何况一个人的履历？但是当我们真正去面试一个人，了解他的职业经历的时候，这句话就不好笑了。
企业的选人育人，是一件意义重大的事情。找到一个适合岗位需要，适合企业文化的人，是作为一个招聘官的基本职责所在。然而因为人才紧缺，中小企业招聘人员尤其是高管的时候，往往是被对方的一纸履历镇住思维，唯恐人才流失了去。
如何在看到一份近乎完美的履历表后，通过面试给出客观、公正的评价，为公司选拔人才提供专业而中肯的建议，是考验人资工作者的一道坎。
爱美之心，人皆有之。每一个求职者都希望自己的每一个履历闪闪发光，每一个面试官都希望自己的眼睛闪闪发光。
面对大企业出身、海归背景、500强经历的求职者，我们更要细细交流，多从他们身上学习，多在他们身上“找茬”。

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