工业设计公司选拔优秀设计师法则 - 纳金网

德国iF奖亚太区官方数据显示，2015年德国iF设计大奖中国地区获奖总件数为154件，其中iF产品设计奖为120件、包装设计奖为7件、传达设计奖12件、室内设计奖10件、专业概念设计奖4件。深圳、北京、上海、杭州、佛山等市的设计力量遥遥领先其他城市。深圳设计此次共获得42个奖项，其中，iF产品设计奖深圳获奖35件。全国iF产品设计奖120件，其中深圳就囊括了35件，占了全国的近三分之一。为此，深圳工业设计军团再一次奠定了他执牛耳地位。究其原因，一方面是深圳成熟的电子产业配套和创新的氛围作支撑，另一方面是深圳集中了众多全国优秀的工业设计师。本人在品秀工业设计公司兼任HR工作近一年来，对工业设计公司如何选拔优秀设计师具有自己的看法。遂以“工业设计公司选拔优秀设计师法则”为题，诠释工业设计公司的“选人用人之道”。此文对中小型工业设计公司的经营者，人事专员等具有一定的指导意义。

在品秀工业设计公司的周会中分享过这样的话：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。这则古代歌谣道出了知人善用的用人之道。人才要放在合适位置才能发挥作用。苏辙《历代论•汉光武上》知人而善用之，若己有焉。企业发展靠人才，得人才者得天下，知人善用，人尽其才成就了企业的成功。《资治通鉴》里说，太宗令封德彝举贤，久无所举。上诘之，对曰：“非不尽心，但于今未有奇才耳！”上曰：“君子用人如器，各取所长。古之致治者，岂借才于异代乎？正患己不能知，安可诬一世之人！千里马常有而伯乐不常有。人才只有在会识人用人的人手里才能表现其才能。