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标题: 大公司里学做人，小公司里学做事 [打印本页]

作者: yuer 时间: 2011-11-22 13:59
标题: 大公司里学做人，小公司里学做事

         以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。


         但是，凡事都有双面性。


         现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。


         这种情况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。


         结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。


         总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是


         小公司


         需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。


         因此，大家一定要有个明确的


         职业发展


         方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造！！！不然，路会越走越窄的。

作者: tc 时间: 2012-5-14 23:25
頂。。。

作者: 菜刀吻电线 时间: 2012-6-4 23:20
加精、加亮滴铁子，尤其要多丁页丁页

作者: 菜刀吻电线 时间: 2012-6-17 23:22
很有心,部分已收录自用,谢谢

作者: tc 时间: 2012-6-22 23:24
响应天帅号召，顶

作者: C.R.CAN 时间: 2012-9-23 23:27
“再次路过……”我造一个-----特别路过

作者: 晃晃 时间: 2013-1-26 23:28
不会吧，太恐怖了

作者: tc 时间: 2013-2-24 23:29
好可爱的字,学习了

作者: 菜刀吻电线 时间: 2013-3-16 23:25
“再次路过……”我造一个-----特别路过

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