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标题: 国考被指存严重就业歧视政治面貌歧视最突出 [打印本页]

作者: Eleven 时间: 2011-11-21 09:26
标题: 国考被指存严重就业歧视政治面貌歧视最突出

         本报讯（记者陈荞李秋萌）昨天，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。


         岗位全设年龄门槛


         本次调查选定中央国家机关和人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门的公务员招考标准作为调查对象，并对其招考简章中是否存在歧视性要求，以及相关法规规章是否存在制度性歧视进行了调查。


         据介绍，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。调查显示，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100％。


         报告举例说，中国民航空中警察总队系统支队科员的92个职位，均要求“28周岁以下”，但中国政法大学相关专家认为，没有任何科学数据可以证明28周岁以上的人士无法胜任民航空中警察总队系统支队科员的职务，因此其将年龄限定在28周岁以下不仅存在随意性，也构成了年龄歧视。


         性别歧视较为严重


         报告显示，在公务员招考中，除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视外，政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视也比较常见。


         要求报考人员须为中共党员或共青团员的职位，占总职位数的19.1%。性别歧视也比较严重，占总职位数的15.6%。再次是社会身份歧视，占11.5%。在社会身份歧视中，最为严重的是户籍歧视和地域歧视，占到85%。此外，身体特征歧视占到0.4%。


         调查发现，国家公务员招考在保障公平就业方面有一些积极的变化。比如，原来比较常见的“五官端正、形象气质佳”等要求已经不复存在，放宽了某些疾病的判断标准，放宽了部分警察职位对身高、特征、视力等身体特征的限制，放宽了对于高学历人士和特定岗位报名年龄限制等等。


         针对目前国家公务员招考中普遍存在的就业歧视现象，中国政法大学宪政研究所建议废除制度性歧视，修改相关公务员招考规则，并建立公务员招考中的就业歧视审查机制，加快就业机会公平的实现。

作者: 奇 时间: 2012-4-2 23:29
不错啊　经典

作者: 奇 时间: 2012-5-4 23:23
加精、加亮滴铁子，尤其要多丁页丁页

作者: 晃晃 时间: 2012-8-26 23:50
我看看就走，你们聊！

作者: 菜刀吻电线 时间: 2012-9-24 23:19
发了那么多，我都不知道该用哪个给你回帖了，呵呵

作者: C.R.CAN 时间: 2012-10-7 23:21
响应天帅号召，顶

作者: 菜刀吻电线 时间: 2013-2-8 09:48
好`我顶``顶顶

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